|
Witaj na stronie emotion! Zajmujemy się zmianą i rozwojem. Pomagamy ludziom i organizacjom w budowaniu wizji i strategii działania. Doradzamy, szkolimy, prowadzimy coaching indywidualny i grupowy. Nasze rozwiązania i produkty szkoleniowe są dostosowane do współczesnych realiów, innowacyjne i konkurencyjne cenowo. „Dużo osiągają tylko ci, którzy pożądają wiedzy tak bardzo, że szukają jej nawet kiedy okoliczności temu nie sprzyjają. Sprzyjające okoliczności nie nadchodzą bowiem nigdy.”
C.S. Lewis
Wielu menedżerów, którzy myślą o szkoleniu pracowników zderza się z problemem czasu. Jak w dzisiejszych coraz bardziej konkurencyjnych realiach funkcjonowania biznesu znaleźć czas na rozwinięcie umiejętności i poprawienie efektywności kadry? Odpowiedzią na to pytanie jest flagowy produkt szkoleniowy firmy EMOTION - 4 godziny dla sukcesu. Jest to cykl krótkich, intensywnych modułów szkoleniowych kierowany do tych organizacji, które chcą się szkolić sprawnie i wydajnie, mimo dużego bieżącego obciążenia pracą. Szkolenia w ramach cyklu są prowadzone na miejscu u klienta przez certyfikowanych trenerów biznesu, a zarazem specjalistów z bogatym praktycznym doświadczeniem w swoich dziedzinach. Bezpośrednio po szkoleniach prowadzone są praktyczne konsultacje indywidualne i zespołowe. |
„Wszystkim, którzy mają dość szkoleń prowadzonych przez teoretyków, którzy właśnie przeczytali dwie książki o biznesie,
polecamy nasze szkolenia. Jesteśmy osobami z ogromnym doświadczeniem,
specjalistami w swoich dziedzinach – po prostu praktykami.” Zapraszamy do zapoznania się z tematyką szkoleń. Jeżeli interesującego Cię szkolenia nie ma na liście napisz do nas – chętnie dostosowujemy nasz program do potrzeb klientów. Formularze zgłoszeniowe oraz materiały do samodzielnej pracy można pobrać tutaj. Czy warto się szkolić?
Typowy program szkoleniowy zwiększa produktywność uczestników średnio o 22%, podczas gdy ten sam program wsparty metodami coachingowymi może zwiększyć produktywność o 85%.* * Na podstawie badań przeprowadzonych w 2008 roku i opublikowanych przez International Personnel Management Association (www.ipma-hr.org) |
